Поздравляем вас с верным решением - обратиться за подбором специалиста в KORSHUNOVA.PRO. Бриф поможет нам понять, кого именно мы будем искать, с кем вам будет максимально эффективно взаимодействовать.


На заполнение анкеты вам потребуется ~35 минут. Автосохранения, к сожалению, нет.

Если понадобится помощь в заполнении анкеты и определении компетенций сотрудника - напишите об этом в чате, HR-специалист, закрепленный за вами, обязательно поможет.

для качественной презентации вакансии и выделения среди предложений конкурентов
как бы вы могли их охарактеризовать?
уровень текучки кадров
название должности
количество открытых вакансий на эту должность
Причина открытия вакансии
должности, количество сотрудников
должности, количество сотрудников
кто принимает решение о приеме кандидата на работу
Тип вакансии
Пол
от и до
Образование кандидата
профиль образования, если обязательно
Опыт работы/сфера и направление
на каких должностях, от скольки лет
если да, то какого и уровень владения
к примеру, открытость, чувство юмора
функционал
какие вопросы нам следует задать кандидату на собеседовании по проф навыкам (напишите не более 5 вопросов).Это поможет сократить время при подборе и направлять максимально целевых людей)
Какой формат работы будет у сотрудника?
Занятость
Может ли сотрудник совмещать ваш проект с другими проектами и учебой?
есть много достойных кандидатов, кто уже работает/учится, но имеет время, желание и опыт совмещать несколько проектов
Какие ещё обязательные требования к кандидату?
Какие социальные гарантии вы готовы предоставить вашему сотруднику?
не переживайте, что вы «переплатите». Ориентируйтесь на свои возможности и что сотрудник будет закрывать все возложенные на него задачи и окупать себя. Чем ниже оплата и выше уровень требований и объем задач, тем больше срок подбора
если в результате изучения брифа и анализа рынка труда мы поймем, что ваше предложение не соответствует требованиям/оплате, мы предложим их скорректировать, чтобы достигнуть результата
пропорции
Оформление после испытательного срока
Длительность испытательного срока?
от срочности зависят методы, используемые нами при подборе, стратегия и воронка найма.Также есть опция «нужно было еще вчера» - вашей вакансии будет присвоен приоритетный статус закрытия, дополнительное комплексное продвижение для максимального количества откликов в сжатые сроки. Стоимость услуги +20% к стоимости подбора, оплачивается про факту выхода кандидата. Сообщите здесь, если нужно ее активировать
Если вам нужна помощь, напишите нам.