Бриф подбора идеального HR-менеджера

Ваше ФИО

Ваш номер телефона

Город и адрес, на котором предстоит работать сотруднику

если вакансия удаленная, укажите это

Опишите сферу/специфику вашего бизнеса/вашей деятельности, в которой вам понадобится сотрудник

приложите, пожалуйста, ссылки на вашу компанию и/или соц.сети, если они есть. Чем больше у нас будет информации о компании, тем эффективнее мы сможем подобрать кандидата

На какую должность вы ищете сотрудника?

Какой опыт вы хотите видеть у кандидата?

на каких должностях, от скольки лет

У вас был до этого опыт работы с HR/ рекрутинг- специалистом?

Да

Нет, этот опыт впервые

Свой вариант

Есть ли предпочтения по полу, возрасту кандидата? Если да, укажите их

Какой идеальный конечный результат вы хотите видеть от работы вашего сотрудника?

Какой формат работы будет у сотрудника?

Работа в офисе (есть привязка к локации/ городу. Если да, то в каком городе?)

Полностью дистанционно

Гибридный формат (часть работы удалённо, часть - в офисе)

Свой вариант

Какой график работы будет у сотрудника?

9/18 , 10/19 или иной

Может ли сотрудник совмещать ваш проект с другими проектами и учебой?

есть много достойных кандидатов, кто уже работает/учится, но имеет время, желание и опыт совмещать несколько проектов

Работа только у вас
Проектная временная работа у вас
Можно совмещать с другими проектами
Можно совмещать с заочной учебой
Свой вариант

Какие личные качества вы цените в сотруднике?

к примеру, открытость, чувство юмора

Какие компетенции вы хотите видеть в новом сотруднике? Какие Soft и Hard-skills?

Стоп-качества сотрудника. С каким человеком вы точно не сработаетесь?

Сколько членов команды будут в подчинении / в управлении сотрудником на момент сейчас?

Если HR планируется с функционалом рекрутера, какое плановое количество вакансий на закрытие в месяц у него будет в ближайшей перспективе?

Перечислите и опишите максимально подробно задачи, которые предстоит взять на себя вашему сотруднику в ближайший месяц? В динамике полугода?

Навыки работы с какими программами и системами потребуются?

Планируемая продолжительность испытательного срока?

2 недели

1 месяц

3 месяца

Свой вариант

Какое предполагается оформление сотрудника? На испытательный срок и после его завершения

Нужно ли знание иностранного языка?

если да, то какого и на каком уровне

Какие есть обязательные требования к кандидату?

Обязательно наличие водительских прав
Обязательно наличие личного автомобиля
Обязательно фактическое нахождение в вашем городе
Обязательно высшее образование
Свой вариант

Какие социальные гарантии вы готовы предоставить вашему сотруднику?

Компенсация мобильной связи
Оплата питания
Компенсация проезда
Оплата фитнеса
Корпоративное обучение
Оплата больничного
Оплачиваемый отпуск
Свой вариант

Укажите зарплатную вилку - диапазон заработной платы, которую вы готовы рассмотреть для сотрудника и из чего она складывается

от min и до max, при каких условиях (например, на испытательный срок 60.000₽ оклад, со второго месяца до 80.000₽, при выполнении KPI + бонусы за каждую закрытую вакансию).Не переживайте, что вы «переплатите» и при указании оплаты ориентируйтесь на свои возможности и что сотрудник будет закрывать все возложенные на него задачи и окупать себя, освобождая ваше время. Лучше ориентироваться по верхним пределам оплат, указанных ниже. Чем ниже оплата и выше уровень ожиданий от кандидата и объем задач, тем больше срок подбора.

Какие перспективы карьерного роста будут у вашего сотрудника на этой должности?

к примеру, до управляющего проектами/ HR-директора

Заработная плата и испытательный срок гибкие? Можно ли будет подвинуться для сильного кандидата?

если в результате изучения брифа и анализа рынка труда и предложений мы поймем, что предложение не соответсвует требованиям / оплате, мы предложим их скорректировать

В чем будет измеряться эффективность работы специалиста? Если есть KPI, из чего он складывается в настоящий момент?

если KPI не разработан и вам нужна консультация по этой теме, напишите об этом здесь. Мы предложим варианты решения вопроса

Был ли до этого опыт самостоятельного подбора на эту должность? Если да, то по каким причинам не подошли предыдущие кандидаты?

Какие есть ещё обязательные требования к кандидату?

Обязательно наличие водительских прав
Обязательно наличие личного автомобиля
Обязательно фактическое нахождение в вашем городе
Обязательно высшее профильное образование по этой специализации
Свой вариант

Что будет входить в первоочередные задачи сотрудника?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности