Бриф УПРАВЛЕНЦЫ / ТОП

Ваше ФИО

Ваш возраст, полных лет

Ваш номер телефона

Город, в котором предстоит работать сотруднику

если вакансия удаленная, укажите это

Опишите сферу/специфику вашего бизнеса/вашей деятельности, в которой вам понадобится сотрудник

приложите, пожалуйста, ссылки на вашу компанию и/или соц.сети, если они есть. Чем больше у нас будет информации о компании, тем эффективнее мы сможем подобрать кандидата

На какую должность вы ищете сотрудника?

Какое количество сотрудников необходимо подобрать?

У вас был до этого опыт работы с сотрудником в этой должности?

Есть ли предпочтения по полу, возрасту кандидата? Если да, укажите их

Какой график работы будет у сотрудника?

Какие компетенции вы хотите видеть в новом сотруднике? Какие Soft-skills?

Какой идеальный конечный результат вы хотите видеть от работы вашего сотрудника?

Сколько членов команды будет в подчинении / в управлении сотрудником на момент сейчас? Какие роли?

Какой формат и график работы будет у сотрудника?

Удалённо/офис/гибрид? Гибкий/ 9-18/ 10-19?

Какое предполагается оформление сотрудника? На испытательный и после его завершения

Какой опыт вы хотите видеть у кандидата?

на каких должностях, от скольки лет

Какие есть обязательные требования к кандидату?

Обязательно наличие водительских прав
Обязательно наличие личного автомобиля
Обязательно фактическое нахождение в вашем городе
Обязательно высшее образование
Свой вариант

Нужно ли знание иностранного языка? Если да, то какого и на каком уровне?

Был ли до обращения в Агентство опыт самостоятельного подбора на эту должность? Если да, то по каким причинам не подошли предыдущие кандидаты?

Может ли сотрудник совмещать ваш проект с работой в офисе или другими проектами? Учебой очно / заочно?

есть много достойных кандидатов, кто уже работает/учится, но имеет время, желание и опыт совмещать несколько проектов

Работа только у вас

Можно совмещать с другими проектами

Можно совмещать с заочной учебой

Можно совмещать с очным обучением

Свой вариант

Какие перспективы для роста предполагаются/ либо нет на данной должности у вас?

к примеру, до управляющего проектами

Стоп-качества сотрудника. С каким человеком вы точно не сработаетесь?

Навыки работы с какими программами и системами потребуются?

Планируемая продолжительность испытательного срока?

2 недели

1 месяц

3 месяца

Свой вариант

Какое место сотрудник будет занимать в оргструктуре организации?

Перечислите и опишите максимально подробно задачи, которые предстоит взять на себя вашему сотруднику в ближайший месяц? В динамике полугода?

В чем будет измеряться эффективность работы специалиста? Если есть KPI, из чего он складывается в настоящий момент?

если KPI не разработан и вам нужна консультация по этой теме, напишите об этом здесь. Мы предложим вам варианты решения вопроса

Укажите зарплатную вилку - диапазон заработной платы, которую вы готовы рассмотреть для сотрудника

от min и до max, при каких условиях (например, на испытательный срок 70.000₽ оклад, со второго месяца от/до 100.000₽, при выполнении KPI). Не переживайте, что вы «переплатите» и при указании оплаты ориентируйтесь на свои возможности и что сотрудник будет закрывать все возложенные на него задачи и окупать себя, освобождая ваше время. Лучше ориентироваться по верхним пределам оплат, указанных ниже. Чем ниже оплата и выше уровень ожиданий от кандидата и объем задач, тем больше срок подбора.

Заработная плата и испытательный срок гибкие? Можно ли будет подвинуться для сильного кандидата?

Мы поможем определиться с итоговым уровнем оплаты и подобрать альтернативы, в случае, если это необходимо.

Просто нажмите ниже «нужна помощь», и после ознакомления с брифом и задачами мы свяжемся с вами.

Прочие детали, о которых нам важно знать при подборе кандидатов

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности