БРИФ
подберём вашего идеального специалиста

Поздравляем вас с верным решением - обратиться за подбором специалиста в KORSHUNOVA.PRO. Бриф поможет нам понять, кого именно мы будем искать, с кем вам будет максимально эффективно взаимодействовать.


На заполнение анкеты вам потребуется ~35 минут. Автосохранения, к сожалению, нет.

Если понадобится помощь в заполнении анкеты и определении компетенций сотрудника - напишите об этом в чате, HR-специалист, закрепленный за вами, обязательно поможет.

для качественной презентации вакансии и выделения среди предложений конкурентов
как бы вы могли их охарактеризовать?
уровень текучки кадров
название должности
если да, расскажите об этом опыте, а если он был негативным - что пошло не так
количество открытых вакансий на эту должность
Причина открытия вакансии
должности, количество сотрудников
должности, количество сотрудников
кто принимает решение о приеме кандидата на работу
Тип вакансии
Пол
от и до
Образование кандидата
профиль образования, если обязательно
Опыт работы/сфера и направление
на каких должностях, от скольки лет
если да, то какого и уровень владения
к примеру, открытость, чувство юмора
функционал
какие вопросы нам следует задать кандидату на собеседовании по проф навыкам (напишите не более 5 вопросов).Это поможет сократить время при подборе и направлять максимально целевых людей)
Какой формат работы будет у сотрудника?
Занятость
Может ли сотрудник совмещать ваш проект с другими проектами и учебой?
есть много достойных кандидатов, кто уже работает/учится, но имеет время, желание и опыт совмещать несколько проектов
Какие ещё обязательные требования к кандидату?
Какие социальные гарантии вы готовы предоставить вашему сотруднику?
не переживайте, что вы «переплатите». Ориентируйтесь на свои возможности и что сотрудник будет закрывать все возложенные на него задачи и окупать себя. Чем ниже оплата и выше уровень требований и объем задач, тем больше срок подбора
если в результате изучения брифа и анализа рынка труда мы поймем, что ваше предложение не соответствует требованиям/оплате, мы предложим их скорректировать, чтобы достигнуть результата
пропорции
Оформление после испытательного срока
Длительность испытательного срока?
от срочности зависят методы, используемые нами при подборе, стратегия и воронка найма.Также есть опция «нужно было еще вчера» - вашей вакансии будет присвоен приоритетный статус закрытия, дополнительное комплексное продвижение для максимального количества откликов в сжатые сроки. Стоимость услуги +20% к стоимости подбора, оплачивается про факту выхода кандидата. Сообщите здесь, если нужно ее активировать
Если вам нужна помощь, напишите нам.